- Individuelle Begleitung in herausfordernden Situationen
- Strategisches Generationenmanagement
- Aufsichtsrätin
Individuelle Begleitung in herausfordernden Situationen
Sie benötigen einen Sparringpartner?
Sie suchen Unterstützung in Ihrer Führungsrolle?
Sie wollen an konkreten Inhalten arbeiten?
Sie haben wichtige Entscheidungen in Ihrem Unternehmen zu treffen?
Ich gebe Ihnen Guidance in Ihrem Business und Kraft auf einer menschlichen Basis.
Ich stehe als starke Partnerin an Ihrer Seite.
Mein Ansatz
An Ihrer Seite
… analysieren wir Ihre IST-Situation, Ihre ganz konkreten Herausforderungen und Themen
… blicken wir hinter die Kulissen Ihres persönlichen Systems und Ihres gesamten Umfelds
… erarbeiten wir Erfolgsstrategien und Lösungen für Ihre Fragestellungen im Arbeitsalltag
… bereiten wir Besprechungen und konkrete Situationen vor
Ihr Benefit
Erhalten Sie Durchblick und Überblick in Ihrem Manageralltag.
Treffen Sie Ihre Entscheidungen überlegt, von allen Seiten beleuchtet und inhaltlich überzeugt.
Fühlen Sie sich gestärkt und nicht getrieben, wechseln vom Reagieren zum Agieren.
Gehen Sie bestens vorbereitet und gelassen in jegliche Form von Besprechungen – ob im Management oder Aufsichtsrat.
Ihr Benefit
Generationenmanagement ist ein ganzheitlicher Managementansatz mit dem Ziel, alle Generationen bestmöglich im Arbeitsprozess zu integrieren, auf ihre Bedürfnisse einzugehen und ihre Stärken zu nutzen.
Dabei gilt es u.a.
- unterschiedliche Erwartungen an Führung
- individuellen Betrachtungen der Themen Arbeitszeit und Ergebnisorientierung
- verschiedene Zugänge zur Abgrenzung von Arbeit und Freizeit
- divergierende Einstellungen zu Autoritäten und Loyalität sowie Veränderungs
- und Lernbereitschaft – andere Arbeitsstile und Prioritäten
- sowie ein großes Kommunikationsbedürfnis, das unterschiedlich
befriedigt werden muss
zu berücksichtigen
Schlüsselfaktoren sind dabei – wie bei allen Veränderungsprozessen – ein strategisch aufgesetzter und gut geplanter Prozess, die Rolle des Topmanagements und der Führungskräfte sowie eine begleitende, intensive Unternehmenskommunikation.
Unternehmens-Benefit bei strategischem Generationenmanagement
Ihr Unternehmen nützt strategisch und zielorientiert die Kompetenzen und Stärken aller Generationen.
Sie sind damit erfolgreicher und nachhaltiger als der Mitbewerb
Sie kennen damit die unterschiedlichen Bedürfnisse aller Altersgruppen
Sie antizipieren damit die Herausforderungen der kommenden Jahre
und des sich wandelnden Arbeitsmarktes bei einer alternden Population.
In Ihrer Unternehmenskultur ist es eine Selbstverständlichkeit, dass alle Altersgruppen von einander lernen, sich gegenseitig unterstützen und ihr Wissen sowie ihre Erfahrungen teilen.
