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Strategisches
Generationenmanagement ist ein ganzheitlicher Managementansatz mit dem Ziel, alle Generationen bestmöglich im Arbeitsprozess zu integrieren, auf ihre Bedürfnisse einzugehen und ihre Stärken zu nutzen.
Dabei gilt es u.a.
- unterschiedliche Erwartungen an Führung
- individuellen Betrachtungen der Themen Arbeitszeit und Ergebnisorientierung
- verschiedene Zugänge zur Abgrenzung von Arbeit und Freizeit
- divergierende Einstellungen zu Autoritäten und Loyalität sowie Veränderungs
- und Lernbereitschaft – andere Arbeitsstile und Prioritäten
- sowie ein großes Kommunikationsbedürfnis, das unterschiedlich
befriedigt werden muss
zu berücksichtigen
Schlüsselfaktoren sind dabei – wie bei allen Veränderungsprozessen – ein strategisch aufgesetzter und gut geplanter Prozess, die Rolle des Topmanagements und der Führungskräfte sowie eine begleitende, intensive Unternehmenskommunikation.
Unternehmens-Benefit bei strategischem Generationenmanagement
Ihr Unternehmen nützt strategisch und zielorientiert die Kompetenzen und Stärken aller Generationen.
Sie sind damit
– erfolgreicher und nachhaltiger als der Mitbewerb
Sie kennen damit
– die unterschiedlichen Bedürfnisse aller Altersgruppen
Sie antizipieren damit
– die Herausforderungen der kommenden Jahre
und des sich wandelnden Arbeitsmarktes bei einer alternden Population.
